有专家批评说,给冷冻鸡蛋发放津贴,相当于鼓励员工推迟生育,从鸡蛋中捐出收入,以避免带薪产假、育儿津贴和灵活的工作安排,可以让员工照顾家庭业务。这其实是变相剥削女职工的权利。 据《文汇报》年10月16日报道,有评论指出,就像有些企业会提供免费的餐饮和干洗服务一样,捐卵机构的收入希望员工在办公室多待一段时间,冻卵津贴也可能被视为企业要求女员工延期生育,甚至导致怀孕员工被贴上标签。佛罗里达州巴里大学法学院(Barry University Law School)教授莫哈帕特拉(Mohapatra)说,一些20多岁和30多岁的女性员工可能会产生错觉,认为如果她们想通过爬一层楼梯来工作,就永远无法怀孕或休产假。捐卵中介收入 另一个担心是,这种津贴可能会加深社会差异,因为选择推迟生育的女性大多是高收入者,受教育程度高,职位重要。相反,白领很少。一些专家担心,一旦其他企业效仿,高层员工已经享受到丰厚的福利,可能会进一步凸显不同阶层女性之间的待遇,导致社会进一步分化。